| 
บริษัท
เอเชียประกันภัย 1950 จำกัด ต้องการบุคลากรที่มีความรู้
ความสามารถ
มีความมุ่งมั่น กระตือรือร้น และรักความก้าวหน้า เพื่อมาร่วมงานกับองค์กร
เป็นพนักงานประจำ มีเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่นและสวัสดิการในตำแหน่ง
ดังต่อไปนี้
5. เจ้าหน้าที่ประจำศูนย์
BTS จำนวน 12 อัตรา
สถานีหมอชิต
จำนวน 5 อัตรา
สถานีศาลาแดง
จำนวน 5 อัตรา
สถานีชิดลม
จำนวน 2 อัตรา
คุณสมบัติ:
เพศชาย/หญิง อายุไม่เกิน 21-35 ปี
สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาการตลาด,การบริหารจัดการ
มีทักษะในด้านคอมพิวเตอร์สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้
มีมนุษย์สัมพันธ์และบุคลิกภาพที่ดี สามารถทำงานเป็นกะได้
หากมีประสบการณ์ในด้านการขาย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
6.
เจ้าหน้าที่ประจำศูนย์ Gas Station จำนวน 30 อัตรา
คุณสมบัติ:
เพศชาย/หญิง อายุไม่เกิน 21-35 ปี
สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาการตลาด,การบริหารจัดการ
มีทักษะในด้านคอมพิวเตอร์สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้
มีมนุษย์สัมพันธ์และบุคลิกภาพที่ดี สามารถทำงานเป็นกะได้
หากมีประสบการณ์ในด้านการขาย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
เจ้าหน้าที่ประจำศูนย์ Gas Station เป็นบุคคลในพื้นที่ ๆ ตรงกับศูนย์ฯ
จะพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ
ผู้สนใจสามารถสมัครด้วยตนเอง หรือส่งจดหมายสมัครงานได้ที่
งานทรัพยากรบุคคล
บริษัท เอเชียประกันภัย 1950 จำกัด
เลขที่ 183 อาคารรีเจ้นท์เฮาส์ ชั้น 12
ถนนราชดำริ แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน
กรุงเทพฯ 10330
โทรศัพท์
0-2254-9977 ต่อ 1800 , วันจันทร์ ถึง ศุกร์ (เวลา 9.00 - 16.00
น.)
Asia Insurance (1950) Co. Ltd
A
non-life insurance company, established in 1950, we strategically
position ourselves as a "customer oriented" insurance
company aiming at providing added value for our customers, such
as advice on risk management, loss prevention and innovations.
We now urgently require a Human Resources Manager
to head up our Human Resources Division.
Specifications of the position are as follows:-
Roles
| 1.
Job Function |
7.
Employee Relations |
| 2.
Manpower Planning |
8.
Discipline Control |
| 3.
Recruitment and Selection |
9.
Performance Appraisal and Follow Up |
| 4.
Induction & Appraisal |
10.
Succession Planning |
| 5.
Training and Development |
11.
Employee Satisfaction Management |
| 6.
Compensation |
12.
Payroll |
Responsibilities
1.
To maintain & develop HR Policies and to contribute to the
development of the Company Policies
2. To develop the HR team by providing appropriate guidance
and training.
3. To ensure timely recruitment of the required level and quality
of management and line staff in order to meet Business needs
4. Provide active support in the Recruitment and Selection of
personnel which meet the company standards and develop the methods
or tools for selection i.e. provide external consultants to
ensure the right people with the desired level of competence
are brought in to the organization or are promoted from within
the company.
5. Report information for the salary budgets, give focus on
pay for performance and ensure the company Guideline on salary
adjustments and promotions are followed.
6. To develop The HR Business plan
7. Ensure appropriate communication at all staff levels
Capabilities
| 1.
Observer/Listener |
8.
Positive Thinking Including Creative |
| 2.
Relationship/ Social Relationship |
9.
Know how:- |
| (strong
interpersonal skills) |
-
Management |
| 3.
Job Analysis |
-
Organization Psychology |
| 4.
Human Analysis |
-
Labor Law |
| 5.
Conversation Strategy |
10.
Managerial Leadership Skills |
| 6.
Communication skill |
11.
Ability to Keep Thing Confidential |
| 7.
Fairness |
|
Job
Requirements
1.
: Male or Female
2. (Education Requirement) : Bachelor or Master Degree in Human
Resources or Business Administration
3. (Age) : 30 years up
4. Good command of spoken and written English
5. Excellent computer skills
Job
Experience Requirement
Personnel Administration not less than
5-7 years
Interested
candidates are invited to write in with full resume in English,
stating present and expected salaries, and enclosing a recent
photograph to the address below :- Asia Insurance (1950) Co.
Ltd, Human Resources Division, 183 Regent House Bldg12 fl.,
Rajdamri Road, Lumpini, Pathumwan, Bangkok 10330 Fax : 0-2250-5277
Ext. 1829
|